Kā mans apbrīnojamais stulbums pārvērta jautrību sliktā uzvedībā darbā

Kad biju praksē mazpilsētas laikrakstā, es atradu perfektu katastrofas recepti ... vai vismaz dažas ļoti slikta uzvedība darba vietā.



Es negribēju kreditēšanas likmi uz nakti, lai nopelnītu miljardiem dolāru, vai izlaupīju kolēģu pensijas, lai nopirktu superjahtu. Nē, šīs konkrētās muļķības sastāvdaļas bija tenisa rakete, pūkaina rotaļu pele un korekcijas šķidruma pudele.

Bet vispirms neliela pamatinformācija: apmēram 10 no mums strādāja pārblīvētajā birojā; mēs visi bijām diezgan jauni; un mums visiem bija diezgan maz uzmanības. Jaunākiem lasītājiem korekcijas šķidrums ir balts, krāsai līdzīgs šķidrums, ko izmanto kļūdu maskēšanai uz papīra. Tas nāk mazās plastmasas pudelēs, un tas joprojām ir pieejams šodien. Bet es nevaru iedomāties, ka daudzi cilvēki to vairs lieto.

Vienkārša slikta izturēšanās

Tas notika pirms interneta dienām, kad laikrakstu reportieri izmantoja rakstāmmašīnas, lai uz maziem papīra gabaliem veidotu stāstus, kas pēc tam ar drukas mašīnām tika nosūtīti smagā ceļojumā lasītājam.



Mēs visi cītīgi strādājām un bijām ambiciozi, taču mums patika arī izklaidēties. Spēle, kuru mums patika spēlēt, kad galvenais reportieris bija prom, bija beisbola variācija, taču bez pamatnēm vai bumbas. Tā vietā kāds izmestu pūkaino peli; kāds cits to trāpītu ar tenisa raketi; un cits mēģinātu to noķert.

prasmes, kas nepieciešamas, lai strādātu mājās

Tas bija diezgan nekaitīgs, ja bērnišķīgs veids, kā pavadīt mazliet dīkstāves. Problēma vai, konkrētāk, mana problēma radās, kad es “vatelinu” un nolēmu, ka būtu laba ideja nomainīt peli ar korekcijas šķidruma pudeli.

Mans “līdzzinātājs” uzsāka šķidrumu. Es to trāpīju. Bet laukuma spēlētājs to nokavēja, un pudele atsitās pret sienu, sašķaidīja un izsmidzināja baltu šķidrumu visā birojā. Ziņa par manu noziegumu atgriezās redaktorā, un viņš mani uzaicināja uz savu biroju. Viņš pamatoti nebija laimīgs un asi sīki izskaidroja, kāpēc.

Laiks pārdomām



Viņš norādīja, ka mana rīcība bija ne tikai stulba, bet tā varēja būt arī ļoti dārga. Viņš teica, ka uzņēmums gatavojās nomainīt rakstāmmašīnas ar datoriem. Un, ja es toreiz būtu izdarījis kaut ko tādu, kas zina, kāds būtu bijis kaitējums? Viņš piebilda, ka bijis uz manis atlaišanas robežas, bet tā vietā izvēlējās padzīt mani uz vēl mazāku rajona biroju. Es tur strādāju izolatorā vairākus mēnešus, un man bija daudz laika, lai pārdomātu savu slikto uzvedību.

Patiesais jautājums, ko es nolēmu, bija tas, kā mana rīcība ir ietekmējusi kolēģus un apdraudējusi mazas komandas saliedētību. Piemēram, persona, kuru es pierunāju “nospiest peli”, iespējams, jutās manas uzvedības apdraudēta un, visticamāk, nemaz nebija vēlējusies pievienoties. Turklāt, ja kāds sabiedrības loceklis būtu apmeklējis biroju un būtu bijis liecinieks notikumam, tas būtu bijis labi, nekā ideāli.

Kas ir slikta uzvedība?

Bet dažreiz ir grūti izlemt, kas ir nepieņemama rīcība darbā, un Prāta rīki var palīdzēt par šo tēmu. Tomēr šajā gadījumā man nav šaubu par to, ka tas, ko es darīju, piederēja “slikto” kategorijai.



Šis incidents acīmredzami ir ļoti klajš piemērs. Bet nepieņemama rīcība var izpausties dažādos veidos, kas, iespējams, būs daudz smalkāka. Iebiedēšana ir tāds, kas ienāk prātā. Cits ir manipulējoša vai pasīva-agresīva uzvedība. Kolēģi, kas pastāvīgi kavējas vai kuri pastāvīgi neievēro pieņemtās vadlīnijas, rada arī nepatikšanas. Un bieži vien ir grūti tikt galā ar problēmu.

Ir svarīgi neļaut nepārbaudīt sliktu uzvedību gan komandai, gan iesaistītajai personai. Vadītājam ir jāveic atbilstoša rīcība, un ir redzams, ka viņš to veic. Pat tas ir tikai virs pūkainas peles.

Vai esat liecinieks sliktai uzvedībai darba vietā? Ko jūs darījāt un kā tas lika justies?