Kā veiksmīgi apstrīdēt status quo!

apstrīdēt status quo

'Nu, tieši tā mēs šeit darām lietas ... Tā mēs vienmēr esam darījuši ... Vislabāk, ja jūs nešūpojat ar laivu ...'

Iespējams, ka šīs ir noraidošas atbildes, kuras esat dzirdējis, kad jūs vai jūsu kolēģi esat ieteikuši mainīt lietas darba vietā.

kā jūs iegūstat taisnstūra laukumu

Pārmaiņas vienmēr sagaidīs pretestība - vienkārši jautājiet jebkuram redzīgajam. Vai pat mans draugs Džo! Pirmajā dienā jaunā darbā viņa uzstājās komandas sanāksmē, kad līdzstrādniece izvirzīja tēmu par nokavēto termiņu. Viņa teica: 'Jums vajadzētu ieviest uzdevumu izpildes sistēmu katrai komandai, kā to darījām manā pēdējā darbā.'



Intereses vietā viņas ierosinājums tika uztverts ar viņas jaunā priekšnieka aizkaitinājumu un pie galda jauno kolēģu aizstāvības un asuma skatieniem. 'Būtu jauki, ja pret mūsu darbiniekiem nebūtu jāizturas kā pret bērniem,' priekšnieks atcirta. Džo pirmās dienas uztraukums ātri izšķīda apmulsumā un nelaimē.

Bet, ievērojot status quo, gan uzņēmumi, gan indivīdi var stagnēt. Tas, ka kaut kas līdz šim ir darbojies, nenozīmē, ka nav nepieciešams atkārtots novērtējums vai iespējas uzlabot. Galu galā ziņojumu sūtīšana pa telegrāfu darbojās lieliski, līdz Aleksandrs Greiems Bels izgudroja tālruni.

Status Quo apstrīdēšanas iespēju identificēšana

Apskatot status quo savā darba vietā, ko jūs mainītu tieši tagad? Varbūt jūs jau esat atradis problēmas risinājumu, kas jūs jau sen ir murgojis. Vai varbūt jūs vienkārši vēlaties sākt domāt radošāk, veicināt personīgo izaugsmi vai izvirzīt sev dažus izaicinājumus.

Tas varētu būt kaut kas liels, piemēram, sazaroties un izmēģināt kaut ko jaunu pakalpojumu, produktu vai klientu ziņā. Vai kaut kas mazs, piemēram, mana drauga Jo uzdevumu izpildes sistēma.

Es mēdzu strādāt ar kādu, kurš ikreiz, kad mūs uzaicināja uz prāta vētru, sūdzētos, ka viņai “nesaņēma pietiekami lielu samaksu, lai to izdarītu”. Viņa sūrojās par visu nepareizo, bet nekad nepiedāvāja risinājumus, kas varētu uzlabot situāciju.

Neviens neierosina, ka jums vajadzētu sākt vētras pa biroju, norādot uz katru nelielu trūkumu un kļūdu. Bet pozitīva, radoša ieguldījuma veikšana var padarīt jūsu darbu patīkamāku. Un, kad lietas mainās uz labo pusi, mēs jūtamies vairāk iesaistīti un apmierināti. Pētījumi rāda ka jēgpilns, radošs darbs var palielināt apmierinātību ar darbu, kā arī darbinieku sniegumu un noturību.

Ikviens var apstrīdēt status quo

Tas var būt biedējoši izteikties; iet pret graudu. Pat ja mēs zinām, ka kaut kam vajadzētu būt citādāk, mums ne vienmēr ir drosme rīkoties. Un, kad mēs to darām, mēs riskējam, ka mūsu idejas nokrīt nedzirdīgām ausīm vai tiek ignorētas vai ignorētas.

Bet laime dod priekšroku drosmīgajiem! Apskatīsim dažas pieejas, kas var palielināt jūsu izredzes gūt panākumus, ja apsverat izaicinājumu status quo.

1. Uzdodiet pareizos jautājumus

Ja jūs pastāvīgi jautājat sev “kāpēc”, kad sekojat kādam procesam vai regulārai rīcībai, iespējams, esat identificējis kaut ko, kas jāmaina vai jāuzlabo.

Ja tas tā ir, uzdodiet sev un citiem cilvēkiem jautājumus, lai pilnībā saprastu, kāpēc lietas tiek darītas īpašā veidā. Var būt pamatoti iemesli, par kuriem jūs nezināt, vai varbūt tas ir tikai tāpēc, ka “tā tas vienmēr tiek darīts”.

Ļaujiet cilvēkiem veltīt laiku atbildēm un uzmanīgi ieklausīties - viņu atbildes var radīt papildu jautājumus, problēmas vai risinājumus, kurus jūs nebijāt apsvēris. Mūsu raksti par Aptaujas paņēmieni un Aktīva klausīšanās var jums palīdzēt šajā procesā.

2. Prioritāri izvirziet savas idejas

Varbūt jums ir viss to ideju saraksts, kuras vēlaties īstenot. Ja tā, ir svarīgi izvēlēties savas cīņas. Kaislīgi izturēties pret pārmaiņām ir apbrīnojami, taču, katru dienu izšļakstot jaunas idejas, cilvēki sāks noskaņoties, un jūsu labākās idejas var pazust mazāko vidū.

atrodiet divu skaitļu procentuālo daudzumu

Lai panāktu maksimālu ietekmi, izvēlieties visatbilstošākos un, visticamāk, gūs panākumus. Izvēlieties saprātīgi: dienas beigās veltiet laiku sevis pārdomām un ņemiet vērā kādu personīgu ideju vētru.

3. Savāc sabiedrotos

Ja plānojat apstrīdēt ilgstošu attieksmi vai procesus, tas var palīdzēt cilvēkiem būt jūsu pusē! Un jo vairāk iesakņojusies status quo, kuru jūs mēģināt izjaukt, jo vairāk un spēcīgāki sabiedrotie jums var būt nepieciešami.

Vairākas perspektīvas patiešām var palīdzēt uzplaukt radošumam. Jūs nebūsiet vienīgā persona birojā, kurai ir idejas, un jūs varētu iedvesmot citus runāt ar viņu! Sēj sēklas un mudini arī citus domāt radoši un pozitīvi. Tādā veidā jūs pulcēsiet sabiedrotos, kuri var jūs atbalstīt, ja jūs saskaras ar pretestību vai nu aci pret aci, vai aiz muguras.

Plašāku informāciju par to, kā pulcēt cilvēkus savā pusē, skatiet mūsu rakstā Atrast savus sabiedrotos .

Atcerieties, ka sadarbība ir panākumu atslēga, tāpēc ir svarīgi savu ego nolikt malā. Piemēram, kad es pirmo reizi sāku strādāt kā rakstnieks, es iespaidoju vecāko kolēģu sanāksmju zāli ar ideju par e-grāmatu. Visu atlikušo nedēļu peldot deviņos mākoņos, es biju satriekts, uzzinot, ka vecākajam rakstniekam palīdzēšu tikai ar vienu nodaļu. Bet mans pieredzējušākais rakstnieka draugs man palīdzēja pozitīvi skatīties uz situāciju, un es daudz ko iemācījos.

4. Pilnveidojiet savu piķi

Starp stingru pamatojumu un antagonismu ir smalka robeža, un pārmaiņas dažiem cilvēkiem ir biedējoša un tāpēc aizkustinoša tēma. Ja jūs esat pārāk spēcīgs, jūs riskējat, ka cilvēki izslēdzas un, iespējams, izslēdz savu ideju, pirms jums pat ir bijusi iespēja viņiem to pārdot.

Tā vietā esiet jūtīgs pret citu cilvēku viedokļiem. Varbūt viņi ir piedzīvojuši kaut kādas negatīvas izmaiņas ar kaitīgiem rezultātiem un ir saprotami piesardzīgi .

Klausieties viņu teikto un skaidri norādiet, kas ir apdraudēts un ko uzlabos jūsu ideja - piemēram, produktivitāte, pārdošanas apjomi vai komandas morāle.

Saglabājiet savu piķi īsu un veiklu , un atstājiet daudz laika diskusijām un jautājumiem. Noteikti izvēlieties arī īsto brīdi - tas var nebūt kaut kas, ko audzināt uzreiz pēc tam, kad iedvesmojošs zibens ir jums trāpījis, kad pēc sliktas dienas esat karsts vai kad redzat, ka jūsu priekšnieks jau ir saspringts vai apjucis !

5. Esi mierīgs un neatlaidīgs

Ja jums uzreiz neizdodas, neļaujiet izsīkumam, dusmām vai stresam pārvarēt sevi un neļaujiet šķēršļiem vai neveiksmēm jūs pievilt. Mācieties no pieredzes un koncentrējieties uz negatīvo emociju apvēršanu. Dažu ideju realizācija var aizņemt kādu laiku.

Arī radošajiem tipiem dažreiz ir grūti, ja runa ir par neatlaidību un pašregulāciju. Vai tas izklausās pēc jums? Ja tā, izveidojiet izturības stratēģiju. Iekļaujiet atšķirīgus mērķus un skaidru laika grafiku, kas jums palīdzēs sasniegt mazas uzvaras, kas saglabās motivāciju.

Vai jūs kādreiz esat apstrīdējis status quo? Kā jūs tam pietuvojāties? Kāds bija rezultāts? Vai jūs nākamreiz kaut ko darītu savādāk? Dalieties ar savu pieredzi zemāk.