Dāsnums darbā - pievienojieties mūsu #MTtalk!

Lūdzu, pievienojieties mums!

Kas: # MTTalk
Kur: Twitter
Kad: Piektdiena, 13. aprīlis @ 13:00 EDT (18:00 pēc BST / 22:30 IST)
Tēma: Dāsnums darbā
Saimnieks: @Mind_Tools



“Būt dāsnai bieži vien vienkārši izstiepj roku. To ir grūti izdarīt, ja jūs cieši satverat savu taisnīgumu, ticības sistēmu, pārākumu, pieņēmumus par citiem, normālas definīcijas. ”
- Patti Digh, amerikāņu autore

kā sauc septiņpusīgu daudzstūri

Par šīs nedēļas tērzēšanu: 20 laipnības akti

Nesen, apmeklējot ģimenes locekļus, kas dzīvo citā provincē, es redzēju diagrammu, kas bija piestiprināta pie viņu ledusskapja. Virsrakstā bija teikts “20 laipnības darbi”. Diagramma tika sadalīta 20 blokos. Visos blokos bija iesprūduši attēli, un 11 blokos bija datumi.



Ieinteresēta, es jautāju, par ko ir diagramma. Māte paskaidroja, ka viņa piedalās skolas projektā un trīs mēnešu laikā skolēniem savā kopienā bija jāveic 20 laipnības akti. Viņi aizpildīs diagrammu ar šo notikumu datumiem un attēliem par paveikto.



Bērni devās uz skolām mazāk priviliģētās vietās, veco ļaužu pansionātos un bezpajumtnieku vai neaizsargātu cilvēku patversmēs. Un šī ir tā daļa, kas man ļoti patika: viņiem nebija atļauts ziedot skaidru naudu no vecāku kabatas. Ja viņi gribēja dot naudu, viņiem bija jāuzsāk projekts, lai to piesaistītu - vai nu pārdodot kaut ko, ko viņi bija nopelnījuši, vai arī veicot pakalpojumu, piemēram, mazgājot automašīnas. Ideja bija tāda, ka viņiem tas bija jādara darīt kaut ko citiem, atdodot sevi un savu laiku.

Dāsnums: dāvināšanas tikums

Viens no uzdevumiem, kuru manas radinieces meita Sāra uzskatīja par visizdevīgāko, bija pastaiga ar pansionāta iemītnieku. Šai personai nebija kontakta ar radiniekiem, un viņš piecus gadus nebija saņēmis apmeklētāju.

kā jūs palielināt skaitli par procentu

Viņam radās asaras acīs, kad mājas matrona jautāja, vai viņš nevēlētos ar Sāru pastaigāties pa parku. Vēlāk viņš teica, ka viņam visvairāk nozīmēja nedalītu uzmanību, kad viņš stāstīja savus bērnības stāstus.



Sāra tagad viņu regulāri apmeklē, un viņa to vairs neatzīmē kā vienu no savām laipnības darbībām pret šo projektu. Tas ir kļuvis par kaut ko, ko viņa vēlas darīt.

Kad radinieks man pastāstīja par projektu, es gribēju skolas direktoram uzteikt milzīgus aplausus! Tas, ko bērni iemācījās, nebija tikai dāvināšanas tikums. Viņi no pirmavotiem piedzīvoja, cik daudz prieka un gandarījuma rada dāsnums. Un viņi redzēja, kā vienkārša laipnība var radīt milzīgu laimi citam cilvēkam.

Dāsnuma gara izkopšana cilvēkos var nākt tikai par labu viņiem un viņu kopienām. Tikai ar dāvināšanas darbību mēs varam uzzināt, ka dāvināšana ir arī lielākā dāvana, ko mēs varam saņemt.

Dāsnums darbā



Savā grāmatā “Dod un ņem: revolucionāra pieeja panākumiem” Wharton profesors un godalgotais pētnieks Ādams Grants pēta dāvināšanas zinātni. Viņa pētījumi rāda, ka visveiksmīgākie cilvēki, ieskaitot līderus, ir tie, kas dod plašu un brīvu dāvanu.

Tātad, kā mēs varam būt dāsni darbā? Grants to konstatēja kalpu vadītāji darba vietā ir dāsni ar savu padomu, laiku, uzmanību, koučingu, atgriezenisko saiti, uzslavu un pat konstruktīvu kritiku.

kas ir četrpusīgs daudzstūris

Šajā Twitter aptaujā šonedēļ mēs vaicājām, kādu dāsnumu jūs vēlētos redzēt vairāk darba vietā. Vairāk nekā trešdaļa no jums teica, ka vēlaties redzēt vairāk mentoru. Gandrīz tikpat daudz dalībnieku teica, ka viņi vēlētos redzēt vairāk informācijas. Klikšķis šeit lai apskatītu visas iespējas un rezultātus.

Piektdienas tērzēšanā #MTtalk mēs runāsim par dāsnumu darbā. Mēs vēlētos, lai jūs piedalītos tērzēšanā, un šādi jautājumi, iespējams, raisa dažas domas, gatavojoties tai:

  • Kā dāsnums varētu palīdzēt jums būt labākam vadītājam?
  • Kādā veidā komanda var kļūt stiprāka, ja cilvēki ir dāsni savā starpā?
  • Vai esat kādreiz redzējuši, ka tiek izmantots dāsnums? Kas notika, un kāds bija rezultāts?
  • Kā jūs saglabāt savas robežas un nodrošināt, ka jūsu dāsnums netiek ļaunprātīgi izmantots?
  • Dažiem cilvēkiem dāsnums var šķist patronizējošs vai atturīgs - kā jūs varat uzvesties, lai patiešām gūtu labumu saņēmējam?
  • Kā jūs varētu veicināt lielāku dāsnumu un būt dāsnākam darba vietā?

Resursi

Lai palīdzētu sagatavoties tērzēšanai, mēs esam izveidojuši sarakstu, kurā varat pārlūkot resursus.

Piešķiršanas pakāpes
Kādas ir jūsu vērtības?
Kā veiksmīgi sadarboties
Nejaušie laipnības akti
10 idejas nejaušiem laipnības aktiem
Savstarpējās pieņemšanas pārvaldīšana komandā
Attīstot harizmu

Kā pievienoties mūsu tērzēšanai

Seko mums Twitter, lai pārliecinātos, ka nepalaistu garām nevienu no šīs piektdienas darbībām! Stundas garās tērzēšanas laikā mēs tweetējam 10 jautājumus. Lai piedalītos tērzēšanā, Twitter meklēšanas funkcijā ierakstiet #MTtalk. Pēc tam noklikšķiniet uz “Visi tvīti”, un jūs varēsit sekot tiešraides tērzēšanas plūsmai. Jūs varat pievienoties tērzēšanai, izmantojot hashtag #MTtalk savās atbildēs.